此次新冠肺炎疫情的发生，对服务行业高校毕业生就业造成巨大冲击，市场招聘需求下滑，线下招聘活动停止，毕业生就业受阻，实习还未完全恢复。为积极响应“必须把稳就业放在首位”的国家号召，学校十大赌博老品牌网站针对当前疫情防控新形势，以及部分毕业生“慢就业”心理，为最大程度减小疫情对2020届毕业生就业工作的影响，学院多方位搭建全新就业（招聘）服务平台，借力互联网工具和平台，不断创新各种举措，助推2020届毕业生优质高效就业。
一、搭建网络平台，实施精准帮扶
学院除在门户网站上开辟专门“就业信息”专栏用于发布企业招聘信息以外，还拟另外开辟一个安全、高效、快捷、方便的就业（招聘）专栏——“雏鹰人才超市”，将2020届毕业生求职简历按照求职需求、毕业生专长等进行分类后放入“人才超市”，邀请用人单位到“超市”选聘符合其岗位需求的毕业生。根据毕业生求职需求，将毕业生简历批量“代投”到用人单位，通过提高“应聘率”达到提高“就业率”的目标。
为配合企业招聘与毕业生求职信息采集需求，学院还专门开发“雏鹰人才超市”小程序，用人单位登录进去之后可以对人才知识、素质和能力等方面提出相应需求；毕业生用户则可对求职意向，如求职地域、就业岗位、最低薪资等提出自己的要求。学院获取到相关信息后再进行配对，从而实现求职简历的精准推送。
学院还依托“旅游官微”微信公众号，给2020届毕业生及时推送用人单位招聘信息。
二、狠抓常规举措，及时有效跟进
学院将学生分门别类，划分为“考研类”、“长航班”、“创业类”、“普通类”等4个类别，每一个类别分别由一名院领导牵头，负责跟踪推进。并将就业工作进展情况列为每周党政联席会的第一个议题，周周研判，针对存在问题研讨推进措施。
三、发动全员参与，广开就业渠道
学院在本学期第一次全院教职工视频大会上，强调就业是民生工程，就业关乎千家万户，号召全体教师积极参与，注意关注收集不同渠道的与专业相关的就业信息。毕业设计（论文）指导教师在实施常规学业指导的同时，还须对其就业情况进行跟踪帮扶。学院管理人员、学工队伍、专业教师、骨干教师等全员、全方位渗透到毕业生就业工作中，倡议每一位教师提供一条就业信息，每一位教师都能参与学生就业的正面引导，形成全员参与，共推就业工作的新局面。
撰稿人：王瑞胡
审稿人：颜 珂
